하나님께서는 당신에게 사역을 맡기셨다. 그 사역은 사람들을 예수 그리스도께로 가깝게 가도록 움직이는 것이다. 믿음의 가족 밖에 있는 사람들을 안으로 불러들여야 한다. 안에 있지만 그리스도로부터 멀리 떨어져 있는 사람들을 가깝게 끌어들여야 한다. 가깝게 와 있는 사람들을 성숙하게 만들어야 한다. 장래에 영향을 끼칠 수 있는 가장 위대한 수단은 다른 사람의 삶에 영향을 끼치는 것이라는 것이다. 이 과정을 멘토링(Mentoring)이라고 부른다. 이 책은 교회 멘토링 On/Off Line 통합시스템 운영방법을 소개하는 것으로 21c 최첨단 목회로 인간성 바탕 위에 양적, 질적, 영적으로 경쟁력 강화를 통하여 목회자에게 희망을 주기 위한 목적으로 집필되었다. 주요 내용은 멘토를 체계 있게 양성하는 방법과 목회자 오정현, 송길원 이성희 목사 등 6명의 멘토링 전략에 관한 칼럼, 21c New Trend 목회로 3가지, 즉 인간존중기법, 모니터링기법, 전산시스템 운영기법 등 경쟁력 탄생 주제, 그리고 멘토링 도입 실무 12개월 운영 방법으로 4단계 과정과 마지막으로 ON/OFF Line 통합시스템으로 목회 생산성 향상과 21세기 교회 경쟁력 강화방법을 다루었다. 이 책은 목회자 신학생, 교회 직분자와 기관 및 부서장, 청소년지도자, 인간존중에 관심이 있는 자, 교육자, 멘토링에 관심 있는 자, 특히 평신도 멘토 등 멘토링 활동에 직접 참여하는 자들에게 개인 및 단체 선물로 적극 추천한다. 이 책의 구성을 간력하게 소개하자면 총 8개 파트로 나뉘는데, Part 1 멘토링 원리와 의미에서는 멘토링의 두 가지 흐름을 호머의 저서 그리스 신화를 중심으로 한 멘토 제도와 모세 오경에 기초한 유대인의 잔닥제도에서 랍비제도와 천주교의 대부모제도로 구분하여 소개하고자 했다. Part 2 교회 멘토링 필요성에서는 한국 교회 초기부터 오늘날 현재까지 헝그리 목회, 기복적인 목회, 그리고 설교와 성경공부 중심의 하이테크 목화 중심에서 크게 벗어나지 못하고 있는 시점에서 멘토링 전략 차원에서 대안을 제시하고자 한다. Part 3 멘토링 칼럼(Column)에서는 국내 멘토링계에 선도적인 역할을 담당하고 계시는 아래 분들의 강의안, 기고문, 제공자료를 선별하여 소개하였다. Part 4 멘토 체계적 양성방법에서는 리더격인 멘토에 관하여 멘토 개발의 의미, 평신도 멘토 개발기술, 멘토 개발 교육 프로그램 등의 내용으로 체계적인 양성방법을 제시하고 아울러 멘토링 활동의 성공 여부를 촉진하고자 했다. Part 5 교회 개발 멘토링 도입방법에서는 교회 개발 멘토링 모범, 교회 개발 멘토링 도입 분야, 교회 개발 멘토링 도입 실무 등의 내용을 담았다. Part 6 멘토링 목회 경쟁력 탄생에서는 멘토링 New Trend차원에서 목회 경쟁력 대안을 제시했다. New Trend는 크게 3개로 구분하여 Hightouch 목회 경쟁력, 모니터링 목회 경쟁력, 전산시스템 목회 경쟁력의 내용을 다루고 있다. Part 7 멘토링 현장 운영관리에서는 멘토링 활동이 과정(Process), 즉 중ㆍ장기적인 기간의 필요성과 특히 조직에서 최단기적으로 적용하는 12개월의 타당성과 구체적인 일정 그리고 예산편성을 다루었다. Part 8 교회 멘토링 경쟁력 강화 프로젝트에서는 평신도를 크리스천 리더로 개발하여 목회의 한 축을 담당하여 평신도와 균형(Balance) 목회를 제공하고 특히 교회의 Off Line과 On Line 통합시스템으로 21세기 양적, 질적, 영적 경쟁력을 확보하여 희망찬 교회를 만드는 목회 전략에 도움을 주고자 하는 내용을 담았다.
