리더십 터닝 포인트

머리말 리더십의 일대 전환이 필요하다 1. 이제까지의 리더십은 틀렸다 리더의 역할을 다시 파악하라 일방통행적 리더십을 끝내라 죽어가는 조직을 되살려라 사람을 움직이는 패러다임을 가져라 조직 관리의 숙제를 파악하라 '함께 생각하기' 팀을 만들어라 리더십은 도구라는 점을 명심하라 조직 해체의 원인을 파악하라 2. 어떤 리더가 되어야 하는가 대중적 리더십이 필요하다 훌륭한 인품을 갖추어라 전문적 지식을 갖추어라 조직 관리 기술을 갖추어라 조직의 성공 조건을 파악하라 공정하게 처리하라 현장을 지키는 봉사자가 되어라 유능한 인재의 이탈을 막아라 리더십을 발히하려고 하지 마라 상황의 변화를 인식하라 정보를 모이게 하라 3. 리더십 전환을 위해 해야 할 것들 권위주의를 몰아내라 리더보다 더 유능한 인재를 뽑아라 목표와 방향을 명확히 하라 유연 조직으로 재편하라 신뢰 관계를 구축하라 리더십 훈련을 받아라 대중적 문화에 익숙해져라 시민정신으로 무장하라 조직 내 커뮤니케이션을 주도하라 권력을 쟁취하라