정치인 이미지 메이킹

도서정보 : 박양신 | 2008-04-07 | EPUB파일

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마음을 움직이는 정치인의 이미지 메이킹 지침서. 토론과 연설에서부터 의상 코디나 사이버PR까지, 여러 분야에 걸친 다양한 방법들을 소개한다. 정치인이나 정치에 뜻이 있는 사람들에게는 유권자들로부터 각인되고 표심을 얻을 수 있는 방법을, 비정치인에게는 집단 속에서 자신을 부각시키고 집단의 리더로 발돋움할 수 있는 방법들을 제공한다. 이 책은 첫째, 정치인에게 필수적인 토론이나 협상, 연설을 중심으로 한 스피치 커뮤니케이션 테크닉을 제시하여 커뮤니케이션 능력의 향상을 도모하고자 했으며, 둘째, 평소 이미지 형성의 바탕이 되는 브랜드 관리활동을 위한 커리어 업(career up)과 이미지 제고를 위한 PR방법을 알려준다. 그리고 셋째, 선거캠페인을 벌이고자 할 때 꼭 필요한 이미지 메이킹 전략의 수립에서부터 그 실행에 이르는 구체적인 방법까지 가르쳐준다.

여자의 진짜 인생은 30대에 있다

도서정보 : 한경아 | 2008-04-01 | EPUB파일

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여자에게 있어 30이란 실로 오묘한 나이다. 인생에 서툴지도 지치지도 않은, 그러니까 세상에 덜 익지도 푹 익지도 않은 적정선 위에서 무한정 아름다운 나이. 하지만 30대를 맞은 대부분의 여자들은 그 사실을 자각하지 못한 채 자신의 30대를 맞이하거나 살아가고 있다. 이 책은 그런 여자들이 자신을 돌아보고 자신의 인생을 찾아 적극적이고 당당하게 살 수 있도록 도와주는 지침서이다. 오노 요코, 버지니아 울프, 코코 샤넬, 마사 스튜어트, 프리다 칼로, 강금실, 마가렛 대처 등 30대에 자신의 삶을 찾아 자신만의 색깔로 살아낸 30명의 여자들의 이야기가 흥미진진하게 펼쳐진다.

도전은 아름답다

도서정보 : 시드니 프리드먼 | 2008-03-25 | PDF파일

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이 책에는 "오즈의 마법사"에게 배우는 성공의 지혜가 담겨 있다. 저자는 '세상은 자신이 바라는 만큼 이루어진다, 포기하지 말라, 항상 꿈꾸며 도전하여, 자신의 존재가치를 높여라, 성공은 도전하는 자의 것이며 자신의 잠재력을 이끌어내라'고 말한다. 그리고 멋진 삶과 가장 좋은 성공의 길을 제시한다. '자기 자신에 대한 믿음, 기회를 놓치지 않음, 절대로 포기하지 ?邦?, 도움받기를 부끄러워하지 않음, 더 의젓하고 현명해짐' 등 저자가 내 놓는 항목들은

선택의 심리학

도서정보 : 도흥찬 | 2008-03-20 | EPUB파일

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좀 더 나은 삶을 위한 선택의 원리! 성공하는 사람들의 선택심리! 우리는 살면서 수많은 인생의 갈림길을 만나게 된다. 그럴 때마다 어떤 선택을 내리는가? 좀 더 올바른 선택을 할 수 있는 길는 없을까?『선택의 심리학』은 매 순간 인생의 갈림길에서 올바른 선택으로 이끌어주는 성공의 선택원리를 소개한다. 삶을 변화시키는 선택의 원리와 성격심리, 스트레스 상태에서의 선택에 대해 이야기한다. 기업체에서 17년간 인간의 잠재력 개발에 지대한 관심을 가지고 일해 온 저자는 이 책이 자신을 변화시키고자 하는 사람들에게 좋은 자기계발 지침서가 될 것이라고 말한다. 그리고 만족감을 높이고 삶을 바람직하게 변화시키는 선택의 지침을 현장에서 축적된 노하우와 구체적인 사례를 바탕으로 명쾌하게 설명한다. 인생에서 중요한 선택의 지침과 방법, 자신의 최적상태에서 올바른 선택을 하는 방법, 자신의 선택을 습관화하는 방법, 자신과의 약속을 지키는 방법 등이 수록되어 있다. 또한 자신의 성격이 선택에 어떤 영향을 미치는지에 관해서도 이야기한다. 이는 궁극적으로 행복한 삶을 만드는 선택에 도움이 되는 팁들이다.

새로운 도전이 만드는 나의 브랜드 가치

도서정보 : 이영숙 | 2008-03-10 | EPUB파일

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직장의 리더들을 위한 지침서. 모두 4부로 구성된 이 책은, 1부에서는 "커리어의 시작" 단계에서의 이야기를 담고 있고, 2부에서는 빠른 시간 안에 회사에서 기대하는 역할을 성공적으로 수행하는 데 도움이 되는 저자의 "성장기"를 들려준다. 3부에서는 성숙기에 들어선 리더로서 저자가 직면했던 현실적인 어려움에 대한 이야기를 담았다. 리더로서 타인의 힘을 어떻게 효과적으로 활용하여 자기역할을 수행할 수 있었는지와 스스로에게 동기부여했던 저자만의 방법을 알려

행복한 자기변화의 비밀

도서정보 : 김승기 | 2008-03-03 | EPUB파일

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주위를 둘러보면 어려운 상황이나 상황에 처해 행복할 수 없는 조건을 가졌음에도 행복하게 살아가는 사람들이 많다. 불공평하고 결코 만만치 않은 세상 속에서 스스로 ‘행복한 자기변화’를 이루기 위한 노력이 뒤따르면 진정한 행복한 삶을 살 수 있기 때문이다. 현재에 만족하며 아무런 목표의식 없이 살아가기에는 인생은 더없이 가치있는 것임을 아는 사람은 나날이 더 행복해지기 위해 스스로를 끊임없이 변화시켜 나간다. 이 책은 이러한 '자기변화'를 통한 행복 추구의 비밀을 담고 있다. 현재 삼성SDS전략 컨설턴팅 수석컨설턴트로 일하고 있는 저자는 이 책에서 수년간 쌓아온 기업컨설팅 경험과 노하우를 바탕으로 우리가 행복한 삶을 위해 어떤 마음자세를 가져야 하는지를 말하고 잘못된 습관을 바로잡는 구체적인 대안을 제시하고 있다. 또한 자신의 삶을 변화시키고 행복을 향해 달려갈 수 있는 동기부여는 물론 경영이론에 기초한 전략과 전술까지 체계적으로 담아내고 있다.

습관 1%만 바꿔도 인생이 달라진다

도서정보 : 이재준 | 2008-03-01 | EPUB파일

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인생이 달라지기를 바란다면 성공하는 습관을 가져라! 『습관 1%만 바꿔도 인생이 달라진다』는 인생을 바꿀 수 있는 '습관'의 소중함을 소개하고, 성공하는 습관을 제시한다. 한 사람의 운명을 뒤바꿔 놓는 것은 원대한 비전과 뜨거운 열정, 참신한 아이디어만이 아니다. 작고 사소한 습관 하나만 바꿔도 인생은 얼마든지 달라질 수 있다. 저자는 수많은 사람들의 성공 비결을 '습관'에서 찾았다. 성공하는 사람들은 성공하는 사고방식과 행동방식을 먼저 습관화했기 때문에 성공한 것이라고 말한다. 그렇다면 과연 어떤 습관을 가져야 성공할 수 있을까? 본문은 성공한 사람들의 풍부한 사례를 통해 이 질문에 대한 해답을 제시한다. 교보생명 신용호 회장, 마츠시타 고노시케 회장, 도요타 회장, 중국 저우언라이 총리, 삼성 이건희 회장, 현대 정주영 회장, 진대제 전 정보통신부 장관, 고승덕 변호사 등 성공한 이들의 '습관'을 소개한다. 왜 우리에게 습관이 절실한 문제인지를 실제 사례와 함께 설명하여, 좋은 습관을 기르기 위해 어떻게 행동해야 하는지를 구체적으로 이야기한다.

이명박이 삼성에 입사했다면

도서정보 : 김영만 | 2008-02-25 | EPUB파일

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이명박 성공 신화의 비결로 알아보는 '성공한 리더들이 갖고 있는 4가지 기질'! 이명박은 샐러리맨으로 시작해 최연소로 현대건설 사장이 되고, 서울시장이 되고, 대통령이 되기까지 주도적으로 업무를 처리했다. 주도형 인물인 이명박은 저돌적인 경영의 현대와 코드가 맞아 파격적인 승진이 가능하였다. 그러나 만약 그가 현대가 아니라 관리형 경영을 펼치는 삼성에 입사했다면 어떻게 되었을까? 이 책은 이런 가정에서 출발한다. 『이명박이 삼성에 입사했다면』은 평범한 샐러리맨으로 시작해 대기업 CEO를 거쳐 대통령의 자리에까지 오른 이명박의 성공 비결을 세밀히 분석하였다. 저자는 성공신화는 선택된 몇몇 사람들만이 누릴 수 있는 것이 아니라 자신의 기질에 맞는 자기계발을 통해 누구나 이루어낼 수 있다고 주장한다. 그리고 사람의 기질을 크게 사교형, 주도형, 신중형, 안정형 등 네 가지로 나누었다. 이명박은 그 중 주도형에 속하는 인물이다. 본문은 그가 위와 같은 자신의 주도형 기질을 어떻게 활용해 성공에 이를 수 있었는지를 보여준다. 특히 4가지 기질을 가진 리더의 파워업 전략, 파워점프 전략을 세부적으로 설명한다. ☞ 이 책의 독서 포인트! 주도형 기질을 가져야만 성공할 수 있다고 말하는 것이 아니라 주도형, 사교형, 신중형, 안정형 기질을 가진 대표적인 기업인들이 어떻게 자신의 기질을 계발하여 성공에 이르렀는지를 다양한 우화, 풍부한 사례와 함께 이야기한다. 즉, 자신의 기질과 주변인들이 기질을 잘 알고 활용하면 성공에 더 쉽게 다가갈 수 있다는 것을 강조한 책이다.

비전으로 가슴을 뛰게 하라

도서정보 : 박형건 | 2008-02-15 | PDF파일

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필자는 21세기가 경쟁의 시대가 아닌 협력의 시대라고 본다. 이유는 21세기는 인재가 부족한 시대이기 때문이다. 인구통계학적으로 보아도 전 세계 인구는 계속해 줄고 노령화되어 우리가 지금까지 한 번도 경험하지 못한 복잡한 문제들이 발생할 것이다. 이 문제를 해결하려면 지금까지 우리가 추구해온 방식으로는 문제가 해결되지 않는다. 그래서 필자는 다양한 인재가 다양한 요소에서 그들만이 소유한 달란트(재능, 능력, 기질 등)를 가지고 서로 함께 연구하고 협력해야지 우리가 지금까지 한 번도 경험해 보지 못한 복잡한 문제들을 해결할 수가 있다고 본다. 또한 미래사회는 다양한 재능을 소유한 사람들이 서로 어우러져 새로운 가치를 만들고 새로운 문화를 만들어 간다고 본다.

인정받는 사람의 조건

도서정보 : 최치영 | 2008-02-11 | PDF파일

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